湖北省科技厅坚持系统观念，从3个方面着手，积极构建畅通教育科技人才循环链条，形成推动高质量发展的倍增效应。

　　强化顶层设计，坚持高站位谋划推进。今年上半年，湖北已完成科技领域机构改革，组建省委科技委，作为省级科技领域议事协调机构，构建协同高效的决策指挥体系和组织实施体系，加强科技工作顶层设计、统筹协调、整体推进、督促落实。8月9日，湖北省委科技委召开第一次全体会议，制定实施《中共湖北省委科技委员会工作规则》《中共湖北省委科技委员会办公室工作细则》等文件，探索拟定省委科技委会议组织、议题组织、项目组织实施等系列工作规程，建立湖北省委科技委全面统筹、省委科技办牵头抓总、各地各部门分工负责的工作机制，强化战略规划、政策措施、重大任务、科研力量、资源平台、区域创新等6个方面工作统筹，切实解决各部门、各市州、各单位各领一摊、各管一段、各自为战的问题，加快形成推进湖北省教育科技人才一体化工作合力。

　　强化协同融合，搭建高能级创新平台。以重大创新平台为载体推动产学研协同和学科共建、人才共用、资源共享，高效聚合人才、科研、高校、企业等创新要素，直接推动教育科技人才一体化发展。一是建设以“用”为导向的科技创新供应链平台，推动高校院所科研成果和人才、技术、产业需求精准对接。二是打造人才集聚科研平台，加快构建由国家实验室、全国重点实验室、大科学装置、湖北实验室组成的高能级科创平台矩阵，以平台为依托承担重大科技项目，以项目为牵引集聚培养更多科技人才。三是支持构建产教融合平台，高校是教育、科技、人才的集中交汇点，是基础研究的主力军、重大科技突破的策源地，通过建强未来技术学院、国家产教融合创新平台等，优化高等教育布局，强化高校有目标有组织的人才培养、科技创新和社会服务，加强制度创新和科技创新“双轮驱动”。

　　强化关键环节，打造高水平人才队伍。以深化人才发展体制机制改革为突破口，健全人才培养、激励、评价等工作机制，营造良好创新氛围，充分激发人才创新活力。一是加强人才分级分类培养，依托战略科技人才引领专项、卓越工程师集聚专项、荆楚工匠培育专项、青年拔尖人才成长专项，梯次培育战略人才力量。二是强化人才正向引领激励，坚持向用人主体授权、为人才松绑，支持高校、科研院所按照先使用后付费方式把科技成果许可给中小微企业使用，推动科技人员在科技成果转化收益分配上有更大自主权，制定“授权松绑”事项清单，减轻科研人员事务性负担。三是开展科技人才评价改革综合试点，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，探索构建符合科研活动特点的科技人才分类评价的新标准、新方式、新机制。四是构建“鼓励探索、宽容失败”良好环境，完善科技创新尽职免责、包容审慎监管机制，健全审计、监督、检查结果跨部门互认机制。