近年来陕西省科技厅以推进教育科技人才体制机制一体改革为统领，系统推进技术经理人队伍建设。

　　完善制度顶层设计，构建政策体系。陕西省科技厅联合省人力资源和社会保障厅、省委金融办、省教育厅、省财政厅，出台了《陕西省技术经理人队伍建设行动方案（2025-2027年）》，形成技术经理人队伍建设的纲领性制度框架，为行业发展提供政策保障。

　　强化培训体系建设，提升专业能力。构建涵盖短期强化与中长期系统化的“理论+实训”培训体系。2024年以来，累计开展20余场次培训，覆盖3000人次；依托全国技术经理人学院，开展两期中长期系统化培育，培养233名专业人才。开展实训80余场次，有效提升学员实践能力。组织24名技术经理人开展“苏浙行”研学，辐射支持新疆培训200余人次。

　　建立省级技术经理人认定体系，搭建数字化服务平台，实现“一人一档”动态化管理，为政策制定与资源调配提供数据支撑。联动省市两级技术经理人行业协会，强化行业自律管理，推动队伍专业化、规范化发展。截至目前，平台注册用户超5300人，已认定6批次共1719名技术经理人。2025年度选树13名金牌、27名优秀技术经理人，进一步激发群体创新活力。

　　选派174名技术经理人入驻秦创原产业集聚区、杨凌农创汇及安康等地，提供技术挖掘、转化对接、投融资等全程服务。推动技术经理人全流程参与“三项改革”，常态化组织路演活动217场，推介1552项，通过“以演代评”对落地转化的196个项目争取8970.6万元后补助支持。

　　试点激励机制，探索多元收益模式。鼓励市场化转移机构试点推行“基础底薪+转化奖励+股权增值”薪酬机制。经过调研，目前技术经理人（团队）持股激励主要有个人现金持股、团队现金持股、服务换股权、机构持股跟投等四种形式，已梳理出55个持股典型案例。