2012年以来，新疆科技厅作为新疆维吾尔自治区公务员考核工作试点单位，积极探索公务员考评考核工作的新方法、新举措，按照规范透明、简便易行、注重实效的原则，将平时考评与年度考核有机结合，建立了一套科学、合理、高效的考评考核体系。经过近一年的试运行，取得了较好的效果，得到了自治区主管部门的认可。
    考评考核工作的主要特点表现在：一是坚持平时考评、年度考核和绩效考评相结合。平时考评的重点是工作完成的质量、效果及工作效率，并结合年度考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，其中，“绩”的考核与厅绩效考核一并进行，整合了厅系统绩效考核指标体系和公务员年度考核民主评价测评体系。二是将平时考评档次与年度考核等次有机结合。将平时考评档次由原来的五档缩减为四档，与年度考核等次相对应。规定在平时考评中出现“一般”以下档次评价的，年度考核不能被推荐为优秀，使平时考核的结果在年度考核中得到充分应用。三是量化考评工作，合理制定赋分标准。对平时考评档次进行量化赋分，采用加权平均的办法按照比例计入年度考核工作，平时考评分值占年度考核的60%，更加客观地反映了干部全年的综合表现情况。四是优化平时考评程序，提高工作效率。按季度以处室为单位，按照个人自测自评、分管领导和处室负责人评议定等、个人签字认可、科技厅人事处量化赋分、登记备案的办法，使考核工作更加科学、简便易行，保证了考评工作的公正、客观、可信。

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