近年来，绍兴市积极实施共建研究院“强基提能造峰”工程，全面覆盖集成电路、高端生物医药等战略型新兴产业，以筑底强基、重点突破带动研究院整体提升，成为绍兴产业转型升级的新引擎。截至2022年底，绍兴市共引进共建研究院30家，累计引进各类高层次人才807人，其中全职291人；建成省级重点实验室（工程研究中心）等省级以上研发平台29家，其中天津大学、浙江大学、上海大学等三家研究院获评省级新型研发机构；孵化企业112家，其中18家已认定为高企或科技型中小企业。

　　一、聚焦“引才育才”，打造高层次人才“蓄水池”。共建研究院通过建立重点实验室、院士专家（博士后）工作站、研究生培养基地等载体，以“引入一个人才、带来一个团队，服务一家企业、渗透一个行业”理念，吸引各类人才来绍创新创业。2022年，绍兴市研究院共对接320位海外人才，其中有103人申报国家级领军人才、75人申报省级领军人才，数量位居全省前列。同时，研究院积极探索工程硕博士（卓越工程师）培育，通过聘请校内校外“双导师”、搭建理论实践“双平台”，利用母校师生资源向在绍企业输送人才。如西工大柯桥研究院积极创建长三角研究生中心，与永通印花、梅盛新材料等30多家企业开展深入合作，累计培养178名工程硕博士（卓越工程师），现有8名全职留绍。当前绍兴市研究院已累计培养工程硕博士（卓越工程师）464人，攻克企业技术难题456个，其中“卡脖子”技术32个，帮助企业节约成本1亿元。

　　二、着眼“赋能互促”，全力助推产业转型升级。按照“企业出题、院校解题、政府助题”思路，推动研究院根据绍兴产业发展需求，实现错位竞争，赋能“万亩千亿”产业平台等高质量发展。如天津大学浙江国际创新设计与智造研究院围绕高端精细化工、现代医药、新材料、化工安全与环保等领域开展应用基础研究及产业化推广；浙江工业大学嵊州研究院深耕智能厨房领域，为多家嵊州厨具企业解决“卡脖子”难题，合作开发的集成灶风机系统性能提升产品成果转化仅半月销量额就达4000万元；上海大学绍兴研究院引进兵科院重庆分院（军科委“快响中心”）牵头的绍兴市首个单兵装备项目预期投资总额8亿元，已列入省军民融合重大项目；上海交通大学绍兴新能源与分子工程研究院孵化浙江钠创新能源有限公司（该公司已引进战略投资者完成亿元Pre-A融资），成功将钠电正极材料从实验室走向产业化，助力打造全球领先的钠离子电池产业集群。

　　三、注重“对标对表”，形成研究院发展雁阵格局。建立健全研究院“一个行动计划、一个联盟、一个联系领导、一个服务专员、一项绩效考评、一项季度例会、一套赛比”的“七个一”工作机制。出台《绍兴市共建研究院强基提能造峰三年行动计划（2022-2024年）》等政策文件；对接长三角国创中心建环杭州湾创新联盟；配备联系市领导和服务专员，每季度由市领导牵头召开研究院专项服务例会，2022年以来已帮助研究院解决各类问题39个；每年开展两次研究院成果展示评比活动，构建创新星、人才星、转化星和服务星等标准体系，对绩效评价优秀的研究院给予50万元奖励，对不达标的研究院进行约谈，结果抄送母校，形成研究院比学赶超、整体推进的良好态势。绍兴市共建研究院创新体系整体效能提升相关做法先后在人民网、新华网、《中国组织人事报》、《浙江日报》等各类媒体报道，阅读点击量近200万。