党的十八届六中全会召开期间，人事司党支部按照直属机关党委的要求，提前做出安排，要求全司党员主动通过多种形式收听收看六中全会相关新闻报道，及时学习六中全会精神。六中全会闭幕次日部党组扩大会议传达学习六中全会精神后，人事司党支部即迅速组织全司党员集体学习全会精神。
　　学习会上，大家首先集体学习了会议公报原文，并展开了交流讨论。大家一致认为，作为以聚焦全面从严治党为主题的中央全会，全会充分肯定了党的十八届五中全会以来中央政治局的工作，高度评价全面从严治党取得的成就，总结了我们党开展党内政治生活的历史经验，深入分析了全面从严治党面临的形势和任务，系统总结近年来特别是党的十八大以来全面从严治党的理论和实践，就新形势下加强党的建设作出新的重大部署，充分体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当，体现了全党的共同心声，对确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量，对统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，更好进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，推进党的建设新的伟大工程，推进中国特色社会主义伟大事业，实现中华民族伟大复兴的中国梦，意义重大、影响深远。
　　集体学习时，结合全会制定准则、修订条例的重大安排，大家对全会提出的坚定理想信念、全面贯彻执行党的基本路线、坚决维护党中央权威、严明党的纪律、坚持全心全意为人民服务、坚持民主集中制、坚持正确选人用人导向、坚持党的组织生活各项制度、坚持使用批评和自我批评武器、加强对领导干部的监督、着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制等11个方面的要求，以及对党内监督的指导思想、方法手段、主要内容、重点对象、组织领导等进行了深入学习。
　　结合工作实际，大家认为，全会提出坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活得组织保证，选拔任用干部必须坚持好干部20字标准，党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，体现了党对各级党组织落实主体责任的要求，对组织人事部门提高选人用人质量的期望。人事司应全面深入学习六中全会精神，特别是关于坚持正确选人用人导向的有关论述，把全会精神切实贯彻到干部选拔任用、培养教育、考核监督和日常管理等干部管理全链条工作中去，在实际工作中，进一步增强组织工作的责任感、使命感和自豪感，为深入实施创新驱动发展战略、建设创新型国家提供有力的组织保证。